[拼音]：renshi xingzheng

[外文]：personnel administration

国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造较佳的工作效果。

行政的内容一般有：

（1）设置 行政的管理机构；

（2）建立公务人员的职位分类；

（3）实行 行政的各种制度，即公务人员的选拔、任用、考核、奖惩、晋升、保险、培训、调配、工资、福利、辞职、辞退、交流、回避、退职、退休、申诉、控告、监察、监督制度等。

19世纪以前的人事行政，主要是经验管理，即少数统治者凭个人经验、意志与判断进行管理。19世纪末到20世纪60年代， 行政的范围不断扩大，管理技巧显著提高，已达到专业化的水平。20世纪20年代逐步形成了一套 管理制度和管理方法，英、美等国相继把企业 管理的成功经验，运用到国家行政机关的 管理上，形成了 部门的 行政。60年代 行政进入现代 管理阶段。特点是广泛利用自然科学的成果，如心理学、行为科学、控制论、系统论、信息论、计算机、通讯设备等科学理论、技术手段，充实和完善 行政，全面激发公务人员的能力，促使 行政进一步效率化。

西方国家 行政一般遵循：“平等公正”原则、公开考试原则、功绩晋升原则、职务常任原则、法律保障原则、职业道德原则、“政治中立”原则等。

我国的人事行政在坚持主义道路，坚持人民人事专政，坚持我国 党的领导，坚持 、 思想四项基本原则的前提下，在具体 行政中实行下列原则：任人唯贤、德才兼备的原则;职位分类、依法管理的原则;公开考试、择优录用的原则；考核实效、晋升唯功的原则；扬长避短、智能互补的原则；合理流动、相对稳定的原则；按劳分配、同工同酬的原则； 管理、公开监督的原则。

行政是国家行政管理的关键，对于实现国家职能和行政职能起着决定性的作用。随着社会的发展，科技的进步，人的作用将进一步发挥，一切行政管理的成效越来越取决于对人的管理。

严正声明：本文由历史百科网注册或游客用户宇欢自行上传发布关于» 人事行政的内容，本站只提供存储，展示，不对用户发布信息内容的原创度和真实性等负责。请读者自行斟酌。同时如内容侵犯您的版权或其他权益，请留言并加以说明。站长审查之后若情况属实会及时为您删除。同时遵循 CC 4.0 BY-SA 版权协议，尊重和保护作者的劳动成果，转载请标明出处链接和本声明内容：作者：宇欢；本文链接：https://www.freedefine.cn/wenzhan/91992.html