[拼音]：laodongli ziyuan

[外文]：resources of labour power

一个国家或一个地区人口总体所拥有的劳动能力的总和。亦称人力资源。人口总体所具备的劳动能力，是国民经济最重要的一种资源。劳动力资源包括数量、质量两个方面。劳动力资源的总量，是其数量与平均质量的乘积。劳动力资源的主要特征，在于它的能动性和时效性。

指具有劳动能力的人口数量，即劳动力人口数量。它包括劳动适龄人口中正在从事社会劳动的人口（在业人口）、在学人口、从事家务劳动的人口、正在谋求职业的人口，还包括尚未达到劳动年龄和超过劳动年龄而正在从事社会劳动的人口。正在从事社会劳动的人口和正在谋求职业的人口，是现实的劳动力资源，这部分人形成社会的劳动力供给。在学人口和从事家务劳动的人口，是潜在的劳动力资源，这部分人尚未形成社会的劳动力供给。

计量劳动力资源数量的主要指标为：

影响劳动力资源数量的因素主要有：

（1）人口总量以及人口的出生率、死亡率、自然增长率；

（2）人口年龄构成及其变动；

（3）人口迁移。人口的年龄构成、性别构成和劳动力参与率，影响着现实的劳动力资源数量。

即劳动力人口的质量，包括体质和智能两个方面。有人认为还包括思想、道德方面的内容。劳动力人口的体质，包括人体的生理发育状况、人体功能、对于一定劳动负荷量的承受能力和恢复疲劳的能力。人体的发育功能指标包括身高、体重、力量、速度、耐力、灵敏度、忍韧度等。体质是智能存在和发展的生理基础。劳动力人口的智能，包括智力、知识、技能三个方面。智力是人们认识客观事物、运用知识、解决问题的能力，包括观察力、记忆力、思维力、想象力和实践能力。知识是人们从事实践活动的经验和理论。技能是人们合理化、规范化、熟练化的动作能力。影响劳动力资源质量的因素主要有：

（1）遗传；

（2）营养；

（3）教育；

（4）自我努力程度。

一个国家劳动力资源的状况，是基本国情的重要组成部分，因而也是制定经济、社会发展战略的重要依据之一。我国是一个劳动力人口众多的国家，合理开发和充分利用劳动力资源，对于国民经济和社会发展具有决定性的意义。开发和利用劳动力资源，涉及宏观和微观两个方面。宏观目标是：在全社会范围内合理分配劳动力，逐步实现充分就业，并形成良好的就业结构。微观目标是：在各个企业、事业单位实现劳动力资源和物质资源的有效结合，以取得较高的 劳动效率和经济效益。在劳动力资源中，人才资源是具有较高质量的部分。它与一般劳动力资源相比，形成时间较长、培养费用较大、专业的特定性较强。在我国的现阶段，受过中等专业以上教育、具有专业职称的人员，是人才资源的主要部分。对人才资源的合理使用，通常可以取得较大的效益。在我国，开发和利用人才资源的措施有：对人才资源的供给和需求进行预测，制定人才培养的规划；合理安排教育投资，改革教育内容与教学方法；挖掘各方潜力，通过多种途径办学；合理组织人才流动，提高人才的使用效益。

我国劳动力资源的现状是数量丰富，质量偏低，在地区之间、部门之间、单位之间分布很不平衡。针对这种状况，国家在开发和利用劳动力资源方面，采取了相应的对策，诸如控制人口数量，提高人口素质；发展普通教育和职业教育；改善所有制结构、产业结构和技术结构；实行对外开放政策，吸收国外资金和技术，扩大劳务出口；搞活经济，鼓励劳动力合理流动，等等。

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