汉代官员的选拔任用以“尚贤”为基础，形成了较为完备的考试选官制度。考试是一种自下而上选拔官员的方法。它主要是基于人们的“德行”，通过建议和建议。经过一定的检查。分配相应的职务。汉朝通过察举制选拔了许多人才，这些人才对巩固汉朝统治、促进社会发展起到了非常重要的作用。
察举制的优点
首先，在察举制中，个人社会背景和家庭背景不再是选拔官员的唯一依据。只要当地学者有真正的才干和实学，有一定的社会声望，或有值得称赞的道德品质，他们就有可能成为调查对象，从而升任公职。许多出身卑微的人才，如朱福颜、东方朔和司马相如，在汉武帝统治期间被分配了重要任务，这在清世禄制度下是不可能的。
然而，在汉代，由于高阶和低阶的区别，普通人不可能达到高阶。换句话说，家庭背景使得这个头衔变得越来越没有意义，人们也不在乎它是否有头衔。
其次，察举制有利于吸引各类人才。要研究的课题很多，包括孝与廉、学者、明经、明律、德行正派、直言不讳、孝敬李田等。此外，允许熟悉当地情况的郡县担任检察官，从而可以调查和选举各种人才担任官员，这无疑有利于封建国家的统治。军事绩制度不利于根据能力选拔官员。在军事绩制度下，骑士只能根据军事绩授予，这剥夺了许多非强者学者的权利。
第三，检察官审查制度有利于权力的集中，这比军事绩制度更为明显。在检察官审查制度中，检察官审查权虽然下放给地方，但官员的任免权最终还是由中央控制，中央仍然可以自由任命官员。然而，在军制度下，地方王公很容易“压倒主”，对皇权构成威胁。西汉初年，不同姓氏的国王几乎都是德制度的受益者。因此，地方王国很强大，中央无法控制它们。地方王国问题成为西汉集权的较大威胁，这很好地证明了军制度不利于集权。
东汉舜帝采纳了左雄的建议，认为人才应该通过严格的考试，包括儒家经典、乐器和乐器。“所有学生都熟悉规章制度，公务员是通过检查他们的钢笔挑选出来的。”在初试之后，有必要在端门（审查站）进行第二次考试，由于如此严格的控制和人才选拔，“南国先生”很难混淆。
综上所述，科举制度是对世情、士禄和军制度的重大进步。汉朝的统治持续了400年，这与科举制度的实际实施有很大关系。
察举制的缺点
正如一切事物都有其优缺点一样，察举制也有其严重的缺点，尽管它有上述优点。
首先，在科举制度下，虽然科目很多，但由于世界的大小和圣贤的数量，不可能向朝廷推荐所有圣贤。农村暴徒中仍埋葬着许多不为人知的圣贤，他们没有终身受命，导致人才流失和浪费。在汉代，只有一小部分官员通过考试成为官员，许多小人物利用考试机会，要么行贿，要么依靠自己的报告接受调查。
此外，如果一名当选者因为当选者而成为官员，他将感谢当选者并为其服务。这样，很容易产生宗派行为，形成地方团体。
其次，对学者道德素质的调查是察举制的前提，但要做好这项工作并不容易，因为很难对人的道德素质做出有针对性的评价。只有通过对一个人的言行进行长期的调查，才能客观地评价他的道德品质，这些言行可能是虚假的，也可能在将来发生变化。这样的例子比比皆是。例如，在《后汉书·徐靖传》中尽较大努力追名逐利的徐武；王莽篡夺汉朝之前，他谦逊孝顺，享有很高的声誉和威望。后来，他成了篡夺汉朝的历史罪人。正如人们所说，“如果王莽先死，谁知道他的生活真相？”
第三，检察官察举制得到了广泛实施，地方城市因此被评为“风”。著名学者“青衣”善于评价人，不注重现实，只会空谈。这种恶劣的氛围留给了后人，尤其是魏晋时期。许多“青衣”名流都是那些“舍弃感情，依靠道教和艺术来赚钱养人”的人。青衣已成为这些伪君子攫取名利和政治利益的资本。
第四，在随后的时期，察举制的不良做法日益严重。东汉中后期，地方选举权由少数大臣和名门世家控制。他们经常推荐名门望族的孩子担任官员，而不管他们的学术水平如何。结果，考试的范围变得越来越窄，大多数考生都达不到自己的要求。“只有在考试的时候，他们才知道这本书。对孝顺和诚实的父亲的考试是分开的。他们冷得像泥一样白，而那些和善的将军则像鸡一样害羞。”
社会上存在着“四代五锣”、“续锣”、“续经”的官僚群体。当时，科举制度已经退化为蒙面世袭制度，成为公卿家族维护权力和特权的工具。
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