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建筑业工资

[拼音]:jianzhuye gongzi

[外文]:wages in construction industry

主义建筑业的工资,是按劳动的数量和质量支付给劳动者的报酬,是建筑业劳动者为自己创造的社会产品的货币表现。资本建筑业的工资,是劳动力价值的货币表现,即劳动力价格。

工资属于分配范畴,它借助货币形式对劳动者个人进行消费品的分配。在资本条件下,劳动力是商品,工资水平受供求关系的影响,由于存在失业,劳动力供过于求,工资经常被压低到劳动力价值以下。主义的分配原则是各尽所能,按劳分配,要求劳动者所得与劳动成果紧密联系。

工资制度

1956年,我国建筑业统一了全国工资标准,形成了统一的工资制度。职工工资分基本工资、奖金和津贴:

基本工资

它是劳动报酬的主要部分。工人实行等级工资制,管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制。

工人的工资等级制度包括以下内容:

(1)技术等级标准,按不同工种、劳动繁简、熟练程度,规定各级工人应知(生产知识)、应会(操作技术)和工作实例,作为确定技术等级和考核晋升的标准。

(2)工资等级系数,对照技术等级标准确定各个等级之间的比例关系。

(3)工资标准,按工资等级系数确定各级工人一定时期内的工资数额,以月工资为准。

管理人员和工程技术人员根据职务、专业和技术状况的不同,划分工资等级。

奖金

它是建筑业职工超额劳动的报酬,属于工资性质。我国建筑业实行的奖金制度包括:

(1)综合奖,按一定时期(季、月)内生产的数量、质量、工期、成本、安全、利润等综合指标完成情况进行奖励。

(2)单项奖,其中有质量奖、安全奖、节约能源奖、节约木材奖、回收水泥纸袋奖等。1976~1983年奖金平均水平占平均工资的12%左右。

津贴

对建筑业职工特殊劳动消耗或额外支出的补偿,是劳动报酬的补充形式。由于建筑业劳动条件差,流动性大,设有流动施工津贴、野外勘察津贴、边远地区津贴、夜班津贴等,以补偿额外劳动消耗和费用支出。此外,还有副食品补贴、市内交通补贴等。

工资形式

有:

(1)计时工资,以月工资为准,换算为日工资时,一月按25.5天计算。

(2)计件工资,按劳动定额和计件单价计算工资,分个人计件、集体计件和包工工资。集体计件一般以班组为单位,是建筑业计件工资的主要形式。班组内部按工资等级和出勤工日,结合个人劳动效率进行分配。

(3)包工工资,以多工种组成的混合工作队为单位,按定额单价承包单位工程或分部分项工程,实际是一种扩大的集体计件形式。

进入80年代以来,我国对现行工资制度的改革,将坚持主义按劳分配的原则,使建筑企业职工工资和奖金同企业经济效益挂钩,扩大工资差距,改变脑力劳动报酬偏低的状况,实行由企业根据经营状况自行分配奖金等措施。1984年,我国的建筑企业开始实行“百元产值工资含量包干”办法,按包干系数提取工资,使企业工资总额与企业的产值和利润挂钩,企业对职工进行再分配,这是一项兼顾国家、企业和职工三者利益以及贯彻按劳分配原则的工资改革试验。现行的干部等级工资制将改为结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资和年功工资等组成。

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