[拼音]：jianzhuye gongzi

[外文]：wages in construction industry

主义建筑业的工资，是按劳动的数量和质量支付给劳动者的报酬，是建筑业劳动者为自己创造的社会产品的货币表现。资本建筑业的工资，是劳动力价值的货币表现，即劳动力价格。

工资属于分配范畴，它借助货币形式对劳动者个人进行消费品的分配。在资本条件下，劳动力是商品，工资水平受供求关系的影响，由于存在失业，劳动力供过于求，工资经常被压低到劳动力价值以下。主义的分配原则是各尽所能，按劳分配，要求劳动者所得与劳动成果紧密联系。

1956年，我国建筑业统一了全国工资标准，形成了统一的工资制度。职工工资分基本工资、奖金和津贴：

它是劳动报酬的主要部分。工人实行等级工资制，管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制。

工人的工资等级制度包括以下内容：

（1）技术等级标准，按不同工种、劳动繁简、熟练程度，规定各级工人应知（生产知识）、应会（操作技术）和工作实例，作为确定技术等级和考核晋升的标准。

（2）工资等级系数，对照技术等级标准确定各个等级之间的比例关系。

（3）工资标准，按工资等级系数确定各级工人一定时期内的工资数额，以月工资为准。

管理人员和工程技术人员根据职务、专业和技术状况的不同，划分工资等级。

它是建筑业职工超额劳动的报酬，属于工资性质。我国建筑业实行的奖金制度包括：

（1）综合奖，按一定时期(季、月)内生产的数量、质量、工期、成本、安全、利润等综合指标完成情况进行奖励。

（2）单项奖，其中有质量奖、安全奖、节约能源奖、节约木材奖、回收水泥纸袋奖等。1976～1983年奖金平均水平占平均工资的12％左右。

对建筑业职工特殊劳动消耗或额外支出的补偿，是劳动报酬的补充形式。由于建筑业劳动条件差，流动性大，设有流动施工津贴、野外勘察津贴、边远地区津贴、夜班津贴等，以补偿额外劳动消耗和费用支出。此外，还有副食品补贴、市内交通补贴等。

有：

（1）计时工资，以月工资为准，换算为日工资时，一月按25.5天计算。

（2）计件工资，按劳动定额和计件单价计算工资，分个人计件、集体计件和包工工资。集体计件一般以班组为单位，是建筑业计件工资的主要形式。班组内部按工资等级和出勤工日，结合个人劳动效率进行分配。

（3）包工工资，以多工种组成的混合工作队为单位，按定额单价承包单位工程或分部分项工程，实际是一种扩大的集体计件形式。

进入80年代以来，我国对现行工资制度的改革，将坚持主义按劳分配的原则，使建筑企业职工工资和奖金同企业经济效益挂钩，扩大工资差距，改变脑力劳动报酬偏低的状况，实行由企业根据经营状况自行分配奖金等措施。1984年，我国的建筑企业开始实行“百元产值工资含量包干”办法，按包干系数提取工资，使企业工资总额与企业的产值和利润挂钩，企业对职工进行再分配，这是一项兼顾国家、企业和职工三者利益以及贯彻按劳分配原则的工资改革试验。现行的干部等级工资制将改为结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资和年功工资等组成。

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