首先，从制度上说。日本在二战后，虽然也把男女平等写进了，但在实际操作上，并没有给与女性谋求社会平等的机会。例如，在已婚男性的工资里面，公司会给予配偶补贴，如果有孩子的话，还会根据孩子的多少数量给予育儿补贴。个人所得税则按照个人年收入减去被抚养人数可减免定额后的净收入征收。

以日本最常见的家庭标配模式——4口之家来算的话，减免的税收部分基本上是收入的三分之一左右，这是一个不小的数字。另外，对已婚男士，各种医疗保险、人身保险，居民税等都有相应减免。

但是如果太太是有工作的，配偶补贴和育儿补贴都会大大减少(因为认为你的配偶自己有赚钱能力，不需要补贴)，并且收入达到一定额度时(一般是月收入达到15万日元的时候)，先生的收入反而会被征收很高的个人所得税，其他保险等费用也随之相应被提高。所以，整体估算下来，太太出去工作赚得的收入扣掉多支出的各种税金和保险后所剩无几，相当于白受累，还不如不工作，乐得在家清闲。

从传统上说。日本自古以来就有“男主外，女主内”的家庭观念，男人挣钱，女人持家被认为是天经地义的。如果太太出去工作，反而会被认为是丈夫没有能力养家，男人自己也会觉得很没面子。

基本上日本家庭的分工模式是周一到周五，先生早出晚归，加班加点，努力工作。女人操持家务，教育孩子，任劳任怨。周六周日夫妻带着孩子逛街吃饭，郊游散步，共享亲子时间。

日本很多男人甚至不会使用电烤箱、洗碗机、电饭煲、洗衣机等日常电器，是标准的生活。即使早下班，宁愿无所事事在沙发坐着，等吃晚饭，也不会帮太太去倒个垃圾或是进厨房打打下手。在日本男人眼里，家务事本来就不该是他们操心的，他们对家庭较大的责任就是每个月按时把工资交到太太手上。

因为整个社会氛围就是这样，太太对此也不会有什么抱怨或者心理不平衡。甚至会觉得托丈夫的福，不用风里来雨里去，早出晚归当一个上班族。一般主妇早上天不亮就会起床，做好一家人的早餐及孩子带去学校的盒饭。

等目送完大人小孩上班上学后，开始洗衣拖地，打扫卫生。一般下午3、4点小孩放学回家，之后就是买菜准备晚饭，监督孩子做作业等。吃完晚饭还要洗涮锅碗瓢盆，等全家人都洗完澡了才轮到妈妈“进场”，因为妈妈还要洗浴缸。主妇往往是家里睡得最晚的，起得最早的那个人，但一旦孩子长大了，主妇生活就会轻松很多。

较后，从职场结构上说。不论是职位还是薪酬亦或是发展空间及培养力度，男员工和女员工根本就不在一条起跑线上，这是众所周知的日本职场规则。首先，女性职员多半是从事秘书、前台、总务等行政岗位(这也和日本女人过不了几年就要辞职结婚生子的习俗有关，互为影响)以及服务行业，技术性及销售类、人事招聘类研发类职位基本为男性垄断。

管理层更是如此，即便是课长级别的低层管理人员，女性也是凤毛菱角。到了部长级及以上中高级管理层，几乎难觅女性身影。在薪酬上，即使是同一个岗位，女性职员也会略微低于男性职员。

且在日本公司有个不成文的规定，女性职员要“自觉”地提早抵达公司，开办公室门、打扫卫生、给同办公室的男同事倒好茶水、整理办公桌。不过随着时代的发展，分工愈加细化及明确，一般企业都请有专门的保洁公司，会有楼层清扫员负责打扫办公室、擦洗办公桌、电脑等活计，开门则早已由电子刷卡入门系统替代。但给同室男同事端茶递水的习惯，时至今日依然存在。遇到绅士一点的男同事，还会说一句“谢谢”。遇到不客气的，头也不抬一下，认为这是理所应当的。

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