[拼音]：qunti xinli qifen

[外文]：group climate

在群体中占优势的、比较稳定的对人、对工作和对周围事件的态度、情绪和情感的综合表现。这个概念是德国心理学家K.莱温等人1939年提出的。群体心理气氛有良好的或不良的、健康的或不健康的四种情况。

影响群体心理气氛的因素主要有：

（1）群体的目标和任务。群体成员对群体的基本目标和任务若有明确的理解并且予以接受，群体中就会出现良好的心理气氛。

（2）群体领导者的作风。莱温等人曾做过关于少年群体中的领导作风问题的实验，结果表明专制型、 型和放任型三种领导作风的类型会造成不同的群体心理气氛，而群体心理气氛也会随着领导作风类型的改变而改变。

（3）群体中的人际关系。在一个群体中人际关系不协调，领导者对个别成员不信任，甚至有反感，对个别成员的体验漠不关心，就会使群体成员歪曲地知觉群体，使群体成员的情绪变坏，意见发生分歧，对群体心理气氛产生不良影响。此外，群体成员对群体中工作的进展和现状是否满意，对群体中遇到的困难和挫折是否具有乐观精神，以及社会情绪、社会舆论、社会传统等等，也对群体的心理气氛产生不同的影响。

群体心理气氛是一种群体精神，能调节群体成员的活动，并使群体具有某种特色。在心理气氛良好的群体里，可避免侵犯性行为，减少冲突性事件。和谐的心理气氛对于良好群体的形成，对于提高群体成员的工作积极性、克服困难和完成工作任务，对于维护群体成员的心理健康等等，都会有积极的作用。

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