[拼音]：funüjiuye

[外文]：women employment

成年女人的一项基本权利，参与社会生活的一种基本活动方式。指女人进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加社会工作。

最初进入劳动力市场的主要是家庭贫困的女人。随着世界范围的工业化、城市化（见都市化）、现代化和科学技术的迅速发展，社会对女人劳动力需求量的增加，女人文化水平的提高，就业意识的增强，以及女人自身处境的改变，包括生育率下降，生育期缩短和家庭电器化、家务劳动社会化等诸多因素的影响，20世纪女人就业已是普遍的社会现象。80年代，全世界女人就业人数占劳动力总数的 1/3强。大约占半数的就业女人从事农业生产，其他主要集中在教育、卫生、纺织、商业、服务业等部门，并跻身于过去由男性独占的新兴工作领域。据预测，2000年前女人就业人数将持续增长。

女人大规模进入劳动市场，对推动世界经济的发展产生了重要的影响，但在就业方面，她们仍处于不利地位。如女人就业机会少，可供选择的职业有限，有些国家的法律甚至排除女人参加某些职业等。女人在接受职业培训、进修等方面，得不到与男子平等的机会，特别是得不到专业、技术和行政职业的培训和提高，很难晋升到负责岗位，尤其是较高一级的决策岗位。大多数女人的工作仍局限在技术程度低、收入低的职业岗位。在大多数国家，女人的平均收入比男子低40～60％。

女人就业问题已经引起全世界的广泛注意，多数国家持鼓励态度，并通过立法手段保障女人在就业方面享有与男子平等的权利。我国 规定，女人在经济生活中享有同男子平等的权利，男女同工同酬。婚姻法规定，夫妻双方均有选择职业、参加工作和参加社会活动的自由。美国、法国、日本等国 通过了男女就业机会均等、报酬均等的法律、法规，禁止性别歧视，要求社会给女人在谋求职业、学习培训、晋级提升、社会福利、退休养老等方面与男子平等的权利。苏联 对有小孩的女人实行弹性工作制。挪威、加拿大、奥地利、瑞典等国 通过职业培训，帮助女人进入非传统职业。瑞典 还向雇佣女人教育职业学校，帮助因婚姻、生育等原因而中断工作的女人重新就业。西欧许多国家的 为解决失业问题，扶持女人创办企业。约旦、伊拉克、埃及、突尼斯、也门、沙特阿拉伯等国也鼓励女人工作，并制定了保障女人就业的措施。（见表）

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